Вопрос: Я работала в крупном универсаме. Мне было не понятно, как начисляется ежемесячная премия. Спросила у директора, но мне ответили, что это не мое дело. Я отправила работодателю письменный запрос на предоставление локальных нормативных актов для того, чтобы я смогла проверить правильность начисления премии. Мне ответили письменным отказом. Я написала заявление в суд. Как только работодатель получил повестку, тут же вынудил меня уволиться по собственному желанию. Теперь я не работаю. Так вдобавок ко всему проиграла суд. Судья сказал, что работодатель не обязан предоставлять работнику локальные акты, в которых указано как и за что начисляются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Я работала в крупном универсаме. Мне было не понятно, как начисляется ежемесячная премия. Спросила у директора, но мне ответили, что это не мое дело. Я отправила работодателю письменный запрос на предоставление локальных нормативных актов для того, чтобы я смогла проверить правильность начисления премии. Мне ответили письменным отказом. Я написала заявление в суд. Как только работодатель получил повестку, тут же вынудил меня уволиться по собственному желанию. Теперь я не работаю. Так вдобавок ко всему проиграла суд. Судья сказал, что работодатель не обязан предоставлять работнику локальные акты, в которых указано как и за что начисляются выплаты. Сейчас готовлю апелляционную жалобу. Обязан ли работодатель выдать копии Положения о премировании и Положения об оплате труда по письменному заявлению работника? На момент подачи запроса я еще работала у него. Может ли работодатель отказать в выдаче таковых, если при подаче заявления я была трудоустроена у него?

Работодатель при решении вопроса о предоставлении копий документов, которые могут быть связаны с работой данного работника, должен исходить из каждого конкретного случая. Нормами действующего законодательства четко не определен перечень документов, подлежащих обязательной выдаче. Полагаем, работодателю следует по возможности максимально удовлетворять просьбы работников о предоставлении тех или иных документов, даже если они имеют лишь косвенное отношение к их работе.

Кроме того, с положением о премировании и положением об оплате труда работодатель обязан был ознакомить Вас под роспись при приеме на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.