Вопрос: Если мне вручили уведомление о сокращении 28 октября 2015 года, а в декабре я узнаю, что беременна, имеет ли право работодатель сократить меня в этом случае? Что требуется предоставить из документов работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Если мне вручили уведомление о сокращении 28 октября 2015 года, а в декабре я узнаю, что беременна, имеет ли право работодатель сократить меня в этом случае? Что требуется предоставить из документов работодателю?

Нет, не имеет. Работодатель не вправе уволить беременную женщину в связи с сокращением численности или штата организации. Увольнение беременной женщины допускается только в связи с ликвидацией организации.

Для доказательства беременности работодателю необходимо предоставить документ (например, справку) медицинской организации, подтверждающий такую беременность у женщины.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.