Вопрос: Сотрудник получил высшую категорию (сфера работы - медицина). Как должно оплачиваться совмещение и совместительство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Сотрудник получил высшую категорию (сфера работы - медицина). Как должно оплачиваться совмещение и совместительство?

Совмещение профессий (должностей) должно оплачиваться в том размере, о котором работник и работодатель договорятся путем заключения соглашения к трудовому договору.

Совместительство должно оплачиваться пропорционально отработанному времени или в порядке и размерах, которые будут установлены трудовым договором по совместительству.

Нормами действующего законодательства не установлены конкретные размеры оплаты совмещения профессий (должностей) и совместительства.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.