Вопрос: Офис нашей компании, расположенный в г. Санкт-Петербург, заканчивает свою деятельность. Все бизнес-процессы передаются в новообразовавшуюся компанию в г. Челябинск (путем слияния двух компаний: компании в г. Санкт-Петербург и компании в г. Челябинск). Соответственно, происходит смена локации компании. Сотрудникам питерского офиса предлагалось рассмотреть переезд в г. Челябинск, с примерно тем же уровнем заработной платы, которые они имеют в г. Санкт-Петербург. Естественно, большинство сотрудников отказались, т.к. данные условия в г. Челябинске совершенно не выгодны. В таком случае хотелось бы четко знать свои права в данной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Офис нашей компании, расположенный в г. Санкт-Петербург, заканчивает свою деятельность. Все бизнес-процессы передаются в новообразовавшуюся компанию в г. Челябинск (путем слияния двух компаний: компании в г. Санкт-Петербург и компании в г. Челябинск). Соответственно, происходит смена локации компании. Сотрудникам питерского офиса предлагалось рассмотреть переезд в г. Челябинск, с примерно тем же уровнем заработной платы, которые они имеют в г. Санкт-Петербург. Естественно, большинство сотрудников отказались, т.к. данные условия в г. Челябинске совершенно не выгодны. В таком случае хотелось бы четко знать свои права в данной ситуации. За какой период времени должно было произойти официальное письменное уведомление о смене локации компании? Какой размер компенсации положен сотрудникам, которые покидают компанию?

Трудовым законодательством не установлено, за какой период времени работодатель должен уведомить работников о переводе в другую местность.

В случае отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.