Вопрос: Имею ли я (мать ребенка в возрасте 3 месяца) право выйти на неполный рабочий день, если в декретном отпуске находится мой муж? На предприятии ответили, что только на полный рабочий день, поскольку я не нахожусь в декретном отпуске (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Имею ли я (мать ребенка в возрасте 3 месяца) право выйти на неполный рабочий день, если в декретном отпуске находится мой муж? На предприятии ответили, что только на полный рабочий день, поскольку я не нахожусь в декретном отпуске.

Да, имеете. Любой родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, вправе потребовать от работодателя перевести его (родителя) на работу в режиме неполного рабочего времени, а работодатель обязан будет удовлетворить его просьбу. Факт того, что другой родитель при этом будет находиться в отпуске по уходу за ребенком (если под декретным отпуском Вы подразумеваете именно этот отпуск) в данном случае значения иметь не будет.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.