Вопрос: В нашей организации работник оказался судим от 03.12.2014 по п. "б" ч. 4 ст. 158 УК РФ (к 2 годам лишения свободы, условно с испытательным сроком 2 года). Данный работник занимает должность руководителя клуба по интересам (инструктор по скалолазанию). Может ли данный сотрудник продолжать работу в нашем учреждении? Если нет, то в какой срок мы обязаны его уволить? Как правильно соблюсти процедуру увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В нашей организации работник оказался судим от 03.12.2014 по п. "б" ч. 4 ст. 158 УК РФ (к 2 годам лишения свободы, условно с испытательным сроком 2 года). Данный работник занимает должность руководителя клуба по интересам (инструктор по скалолазанию). Может ли данный сотрудник продолжать работу в нашем учреждении? Если нет, то в какой срок мы обязаны его уволить? Как правильно соблюсти процедуру увольнения?

Преступление, предусмотренное пп. "б" ч. 4 ст. 158 УК РФ, относится к преступлениям против собственности, наличие судимости за которые допускается при работе с несовершеннолетними.

Однако данное преступление относится к тяжким преступлениям. Поскольку в настоящее время судимость не снята и не погашена за данное преступление, то лицо не вправе осуществлять трудовую деятельность с участием несовершеннолетних.

Следовательно, трудовой договор с ним подлежит расторжению на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. До этого работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, к выполнению которой не установлены данные ограничения, а при наличии письменного согласия работника перевести на нее. При отсутствии работы либо согласия работника на перевод трудовой договор с ним прекращается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В силу ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Согласно абз. 3 и 4 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

Преступление, предусмотренное ст. 158 УК РФ, относится к преступлениям против собственности.

Согласно ч. 4 ст. 15 УК РФ тяжкими преступлениями признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное УК РФ, не превышает десяти лет лишения свободы.

Нормой пп. "б" ч. 4 ст. 158 УК РФ кража, совершенная в особо крупном размере, наказывается лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

Согласно п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.