Вопрос: Мне в женской консультации дали справку о том, что я состою на учёте и по состоянию здоровья, нуждаюсь в переводе на лёгкий труд. Я работаю в американской сети ресторанов быстрого питания. Моя работа заключается в том, что я по 8 часов забиваю заказы на компьютере, а потом бегаю их собираю. Работа тяжелая. Оплата почасовая. На моё заявление, написанное в бухгалтерии на легкий труд и предоставленную справку, получила много негатива. В переводе мне отказали. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Мне в женской консультации дали справку о том, что я состою на учёте и по состоянию здоровья, нуждаюсь в переводе на лёгкий труд. Я работаю в американской сети ресторанов быстрого питания. Моя работа заключается в том, что я по 8 часов забиваю заказы на компьютере, а потом бегаю их собираю. Работа тяжелая. Оплата почасовая. На моё заявление, написанное в бухгалтерии на легкий труд и предоставленную справку, получила много негатива. В переводе мне отказали. Правомерно ли это?

Основанием для перевода беременной женщины на более легкую работу является медицинское заключение и заявление о переводе. В случае отсутствия у работодателя подходящей работы работница должна быть освобождена от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления беременной женщине работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Таким образом, при наличии медицинского заключения и Вашего заявления работодатель обязан перевести Вас на другую, более легкую работу либо освободить Вас от работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Согласно п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32, женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.