Вопрос: Мой должностной оклад составляет 23720 руб. Аванс мне выплачивают в сумме 5000 руб. Я никак не могу добиться, чтобы сумму аванса увеличили. Подскажите конкретные законы, чтобы моё очередное обращение в бухгалтерию и администрацию школы, в которой я работаю, принесло положительный результат (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Мой должностной оклад составляет 23 720 руб. Аванс мне выплачивают в сумме 5 000 руб. Я никак не могу добиться, чтобы сумму аванса увеличили. Подскажите конкретные законы, чтобы моё очередное обращение в бухгалтерию и администрацию школы, в которой я работаю, принесло положительный результат.

Аванс в счет заработной платы за первую половину месяца в Вашем случае должен быть не ниже половины должностного оклада. Такое правило установлено Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", которое применяется в силу части первой статьи 423 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" установлено, что размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако, минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.