Вопрос: Генеральный директор компании за месяц уведомил единственного учредителя об увольнении по собственному желанию. По прошествии месяца с момента написания заявления, учредитель не производит расчет и не уведомляет налоговую инспекцию о смене генерального директора. Может ли в данном случае директор сам выпустить приказ об освобождении от должности, а также проставить запись в трудовой книжке и уведомить о снятии полномочий налоговую инспекцию? Какими статьями Трудового кодекса РФ можно в данном случае оперировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Генеральный директор компании за месяц уведомил единственного учредителя об увольнении по собственному желанию. По прошествии месяца с момента написания заявления, учредитель не производит расчет и не уведомляет налоговую инспекцию о смене генерального директора. Может ли в данном случае директор сам выпустить приказ об освобождении от должности, а также проставить запись в трудовой книжке и уведомить о снятии полномочий налоговую инспекцию? Какими статьями Трудового кодекса РФ можно в данном случае оперировать?

В случае если генеральный директор желает досрочно прекратить трудовой договор, необходимо решение соответствующего органа общества.

Основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора будет являться не приказ, а решение единственного учредителя, на основании которого увольняется генеральный директор (пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью). Приказ в данном случае издавать не нужно.

Согласно пункту 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора может заверить его работодатель, заключивший с ним трудовой договор, если работодателем не назначено другое специально уполномоченное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

Консультирование граждан по вопросам уведомления налоговой инспекции о снятии полномочий с генерального директора не входит в компетенцию Роструда. Вам следует обратиться в Федеральную налоговую службу.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Органом хозяйственного общества, уполномоченным представлять работодателя в отношениях с единоличным исполнительным органом, является общее собрание участников в обществе с ограниченной ответственностью (пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").

Согласно пункту 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.