Вопрос: Меня приняли специалистом на должность одной декретницы (до 22.06.2017). Затем перевели старшим специалистом на должность другой декретницы, оформив дополнительное соглашение до 18.01.2018. Стал ли мой договор бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Меня приняли специалистом на должность одной декретницы (до 22.06.2017). Затем перевели старшим специалистом на должность другой декретницы, оформив дополнительное соглашение до 18.01.2018. Стал ли мой договор бессрочным?

Если Вас перевели на другую должность до момента истечения срока трудового договора и таким переводом Вам был изменен срок трудового договора, то Ваш трудовой договор бессрочным не стал.

Срочный трудовой договор становится бессрочным тогда, когда работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, и ни одна из сторон не потребовала его расторжения.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.