Вопрос: Сотрудник увольняется по сокращению штата. Последний рабочий день 30 декабря 2015 года. Выходное пособие полагается за период с 31 декабря по 30 января 2016 г., в котором 16 рабочих дней. Пособие будет сильно урезано из-за приходящихся на этот период праздничных дней. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ является равенство прав и возможностей работников. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Сотрудник увольняется по сокращению штата. Последний рабочий день 30 декабря 2015 года. Выходное пособие полагается за период с 31 декабря по 30 января 2016 г., в котором 16 рабочих дней. Пособие будет сильно урезано из-за приходящихся на этот период праздничных дней. Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ является равенство прав и возможностей работников. Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника". Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). А выходное пособие при сокращении и последующие выплаты, по сути, полагаются, чтобы сохранить должностной оклад уволенного сотрудника на период его трудоустройства. Может ли работодатель оплатить выходное пособие за январь с учетом праздничных дней?

По общим правилам сохраняемый на период трудоустройства работника средний заработок в связи с его увольнением по сокращению численности или штата организации выплачивается только за те дни месяца, которые являлись бы для работника рабочими в соответствии с графиком его работы.

Работодатель может (но не обязан) по собственной инициативе сохранить за работником средний заработок в такой ситуации не за рабочие, а за календарные дни соответствующего месяца.

Стоит отметить, что нормы ст. 112 ТК РФ в описанной Вами ситуации не будут применимы, поскольку наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения только заработной платы работника, а не среднего заработка (который по сути заработной платой не является), сохраняемого на период трудоустройства в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ч. 2 и 3 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.