Вопрос: На данный период отказано в выезде на вахту. Должен ли работодатель оплатить мой простой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

На данный период отказано в выезде на вахту. Должен ли работодатель оплатить мой простой?

Если отказ в выезде на вахту вызван временной приостановкой работы все организации в целом или вашего структурного подразделения по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, то работодатель обязан оплатить простой (по вине работодателя) в размере не менее 2/3 от средней заработной платы.

Если время простоя произошло по не зависящим от работодателя и работника причинам, такое время оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, которые рассчитываются пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.