Вопрос: В приказе N Т-8 об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ бухгалтерия требует обязательно указывать фразу: "С выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия". Считаю, что статья увольнения и так подразумевает произвести все положенные выплаты в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Все выплаты отражаются в форме N Т-61. Бухгалтерия заявляет, что если в приказе N Т-8 не указаны какие выплаты необходимо произвести, то у них нет оснований выплачивать выходное пособие и прочее. Также требуют изготовить отдельный приказ, где необходимо прописать все положенные конкретному работнику выплаты. Записка-расчет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В приказе N Т-8 об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ бухгалтерия требует обязательно указывать фразу: "С выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия". Считаю, что статья увольнения и так подразумевает произвести все положенные выплаты в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Все выплаты отражаются в форме N Т-61. Бухгалтерия заявляет, что если в приказе N Т-8 не указаны какие выплаты необходимо произвести, то у них нет оснований выплачивать выходное пособие и прочее. Также требуют изготовить отдельный приказ, где необходимо прописать все положенные конкретному работнику выплаты. Записка-расчет, по их мнению, не является документом.

Вопрос о том, какой документ должен являться основанием для выплаты бухгалтерией компенсации за неиспользованный отпуск или выходного пособия, а также порядок оформления такого документа, не относится к компетенции Роструда и должен быть решен на усмотрение работодателя, поскольку унифицированная форма N Т-8 не является обязательной к применению.

Правовое обоснование:

С 1 января 2013 г. формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению в соответствии с Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", за исключением организаций государственного сектора.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.