Вопрос: Мне предлагают исполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника на период 1 месяца (заведующим отделением). Заявление на выполнение работы пишется перед началом работы с указанием фиксированной суммы и с предварительным (устным) согласованием с руководителем. Приказ по работе готовиться после окончания работ с указанием, что не могут оплатить такую сумму (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Мне предлагают исполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника на период 1 месяца (заведующим отделением). Заявление на выполнение работы пишется перед началом работы с указанием фиксированной суммы и с предварительным (устным) согласованием с руководителем. Приказ по работе готовиться после окончания работ с указанием, что не могут оплатить такую сумму.

При увеличении объема работ работодатель обязан производить работнику соответствующие доплаты. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.