Вопрос: В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель (головная организация находится в г. Тольятти) объявил о своем намерении закрыть в 1 квартале 2016 года операционный офис в г. Самаре (необособленное подразделение) и сократить меня в связи с закрытием (отмечу, что юридическое лицо ликвидировано не будет). Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель (головная организация находится в г. Тольятти) объявил о своем намерении закрыть в 1 квартале 2016 года операционный офис в г. Самаре (необособленное подразделение) и сократить меня в связи с закрытием (отмечу, что юридическое лицо ликвидировано не будет). Правомерно ли это?

Уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в связи с ликвидацией филиала (представительства, другого обособленного подразделения) можно только в том случае, если это обособленное подразделение находится вне места нахождения "головной" организации.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно части 4 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Статья 261 ТК РФ определяет, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.