Вопрос: Между мной и организацией заключён трудовой договор, где указан восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. Так же указана стоимость одного часа рабочего времени. Но на самом деле мы работаем вахтой. Длительность вахты составляет 14 дней, а длительность смены 16 часов. Работу в праздничные и выходные дни, а также ночное время, нам оплачивают по той же ставки, что и обычный рабочий час. Мало того, нам не оплачивают за полное отработанное время за вахту, не говоря уже о переработанном времени сверх нормы в повышенном размере. Попытки решить эту проблему с руководством заканчивается одним: необоснованное лишение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Между мной и организацией заключён трудовой договор, где указан восьмичасовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя. Так же указана стоимость одного часа рабочего времени. Но на самом деле мы работаем вахтой. Длительность вахты составляет 14 дней, а длительность смены 16 часов. Работу в праздничные и выходные дни, а также ночное время, нам оплачивают по той же ставки, что и обычный рабочий час. Мало того, нам не оплачивают за полное отработанное время за вахту, не говоря уже о переработанном времени сверх нормы в повышенном размере. Попытки решить эту проблему с руководством заканчивается одним: необоснованное лишение заработной платы на 4000-5000 рублей без всяких объяснений и предупреждений. Как быть в данной ситуации? Можно ли заставить работодателя выплатить недостающую заработную плату за отработанное время и все сверхурочные часы? Что грозит в данном случае работодателю?

Действия работодателя неправомерны. Если график работы установлен трудовым договором, то о предстоящем изменении графика работы работник должен получить письменное уведомление не позднее, чем за 2 месяца. Для такого изменения необходимо наличие у работодателя причин организационного или технологического характера.

Работу в праздничные и выходные дни, а также ночное время должны оплачиваться в повышенном размере.

По поводу неправомерного изменения графика работы, а также отказ оплачивать работу в праздничные и выходные дни, а также ночное время должны оплачиваться в повышенном размере Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

За нарушения законодательства о труде предусмотрена административная ответственность, согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.