Вопрос: Сотрудников, подлежащих увольнению по сокращению штатов, предупредили за 2 месяца. За 10 дней до дня увольнения всех отправляют в простой. Как должно быть оплачено время простоя: 2/3 от оклада или 2/3 от среднего заработка? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Сотрудников, подлежащих увольнению по сокращению штатов, предупредили за 2 месяца. За 10 дней до дня увольнения всех отправляют в простой. Как должно быть оплачено время простоя: 2/3 от оклада или 2/3 от среднего заработка?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно по какой причине был введен простой.

Если простой был введен по вине работодателя, то такое время оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если простой был введен по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, вследствие стихийного бедствия, катастрофы), то такое время оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.