Вопрос: Мой работодатель находится в другом городе. Формально я уже не работаю, так как на мое место взяли другого человека. Хотя я и отработал, как положено 2 недели. С машиной, которая ходит раз в неделю к нам с товаром, я передал заявление об увольнение по собственному желанию, но без даты (надеясь на порядочность работодателя). А в телефонном режиме с директором обговорили, что он с машиной отправит трудовую книжку и расчет. Этого не произошло. Что делать в данной ситуации? Возможно ли перечисление заработной платы на банковскую карту моей жены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Мой работодатель находится в другом городе. Формально я уже не работаю, так как на мое место взяли другого человека. Хотя я и отработал, как положено 2 недели. С машиной, которая ходит раз в неделю к нам с товаром, я передал заявление об увольнении по собственному желанию, но без даты (надеясь на порядочность работодателя). А в телефонном режиме с директором обговорили, что он с машиной отправит трудовую книжку и расчет. Этого не произошло. Что делать в данной ситуации? Возможно ли перечисление заработной платы на банковскую карту моей жены?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.

Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).

Если работодатель не производит с Вами расчет и(или) не отдает трудовую книжку и другие документы, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Единственное что осложняет Ваше положение, это то что Вы не указали дату в заявлении на увольнение по собственному желанию.

Перечисление расчета на карту Вашей жены не возможно.

Правовое обоснование:

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.