Вопрос: Работодатель требует, чтобы уход с работы (по данным электронной проходной) был осуществлен не менее чем через 15 минут после закрепленном в трудовом договоре времени окончании рабочей смены (иначе лишает премии). Правомерны ли его требования и действия с точки зрения трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.)

Работодатель требует, чтобы уход с работы (по данным электронной проходной) был осуществлен не менее чем через 15 минут после закрепленном в трудовом договоре времени окончании рабочей смены (иначе лишает премии). Правомерны ли его требования и действия с точки зрения трудового законодательства?

Нет, неправомерны. Работодатель не вправе требовать от Вас ухода именно за 15 минут, поскольку время за пределами рабочего дня является временем отдыха и работник вправе использовать его по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска (ст. 107 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2016 г.