Вопрос: Работник, занятый на работах с вредными условиями труда, является плательщиком алиментов. Коллективным договором работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предусмотрена выплата денежной компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока. Следует ли удерживать алименты с суммы указанной денежной компенсации? (ООО "АНТ-Консалт", август 2015 г.)

Работник, занятый на работах с вредными условиями труда, является плательщиком алиментов. Коллективным договором работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предусмотрена выплата денежной компенсации в размере, эквивалентном стоимости молока.

Следует ли удерживать алименты с суммы указанной денежной компенсации?

ООО "АНТ-Консалт", август 2015 г.

В соответствии со ст. 82 Семейного кодекса виды заработка, из которых производится удержание алиментов, определяются Правительством Российской Федерации.

Так, в соответствии с Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.96 N 841 (далее - Перечень), удержание алиментов производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе с заработной платы, выданной в неденежной форме. При этом перечисленные в Перечне виды заработной платы не является исчерпывающими и алименты должны удерживаться с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя (пп. "м" п. 1 Перечня).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая в свою очередь устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая то, что согласно ст. 222 ТК РФ замена выдачи молока денежной выплатой является компенсационной выплатой, по общим правилам с такой выплаты должны удерживаться алименты.

Согласно пп. "п" п. 2 Перечня установлено, что удержание алиментов производится, в том числе с суммы, равной стоимости выдаваемого (оплачиваемого) питания, за исключением лечебно-профилактического питания, а также иных выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.

Предоставление лечебно-профилактического питания установлено ст. 222 ТК РФ, которое предоставляется работникам, занятым на работах с особо вредными условиями. Той же статьей установлены основания и для выдачи молока, которое выдается работникам, занятым на работах с вредными условиями. Из положений ст. 222 ТК РФ следует, что молоко не подпадает под определение лечебно-профилактического питания и выдается работникам, которым лечебно-профилактическое питание не выдается. Таким образом, молоко не подпадает под исключение, предусмотренное пп. "п" п. 2 Порядка, в связи с чем считаем, что с сумм денежной компенсации, эквивалентной стоимости молока следует удерживать алименты.

Вывод:

Молоко не подпадает под определение лечебно-профилактического питания и выдается работникам, которым лечебно-профилактическое питание не выдается. Таким образом, молоко не подпадает под исключение, предусмотренное пп. "п" п. 2 Порядка, в связи с чем, считаем, что с сумм денежной компенсации, эквивалентной стоимости молока следует удерживать алименты.

15 августа 2015 г.