Вопрос: Работником написано заявление о переводе на другую должность в другой отдел. Заключено дополнительное соглашение (приказ на руках). Перевод согласован начальниками двух отделов. Причем заработная плата работника на новой должности и в новом отделе выше. Финансовый директор докладной запиской отменяет распоряжение по своей инициативе, мотивирую тем, что у нового работника мало опыта. Работник работает в новой должности 1 день, хотя приказ с 16.02.2015 (по согласованию сторон работал в "старом" отделе). Правомерна ли отмена перевода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работником написано заявление о переводе на другую должность в другой отдел. Заключено дополнительное соглашение (приказ на руках). Перевод согласован начальниками двух отделов. Причем заработная плата работника на новой должности и в новом отделе выше. Финансовый директор докладной запиской отменяет распоряжение по своей инициативе, мотивирую тем, что у нового работника мало опыта. Работник работает в новой должности 1 день, хотя приказ с 16.02.2015 (по согласованию сторон работал в "старом" отделе). Правомерна ли отмена перевода?

Если перевод работника на другую должность фактически состоялся и документально подтвержден (например, заключено дополнительное соглашение о переводе), то работодатель не вправе в одностороннем порядке перевести работника обратно. Перевод на другую работу допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.