Вопрос: 2 года назад тяжело заболела. Имела длительный срок временной нетрудоспособности, когда приступила к работе продолжала еще болеть. В связи с недовольством руководства была вынуждена уволиться из организации, т.к. мне отказали в создании условий труда (перевести на полставки). Поэтому пришлось писать заявление об увольнении по собственному желанию. Через полгода меня направили для проведения медико-социальной экспертизы, где была определена 3 группа инвалидности. Всё это время у меня на иждивении находился ребенок до 14 лет. Когда я частично восстановила здоровье и смогла выйти на работу (спустя полгода) мне сказали, что весь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

2 года назад тяжело заболела. Имела длительный срок временной нетрудоспособности, когда приступила к работе продолжала еще болеть. В связи с недовольством руководства была вынуждена уволиться из организации, т.к. мне отказали в создании условий труда (перевести на полставки). Поэтому пришлось писать заявление об увольнении по собственному желанию. Через полгода меня направили для проведения медико-социальной экспертизы, где была определена 3 группа инвалидности. Всё это время у меня на иждивении находился ребенок до 14 лет. Когда я частично восстановила здоровье и смогла выйти на работу (спустя полгода) мне сказали, что весь трудовой стаж потерялся. Недавно узнала, что меня должны были уведомить сотрудники отдела кадров на момент увольнения о возможности уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Действительно ли у меня была возможность сохранить непрерывность трудового стажа? Что можно предпринять в моём случае для исправления этой ситуации? Можно ли на основании судебного решения всё восстановить или исправить запись в трудовой книжке (например, что я была уволена, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет)? Правомерны ли были действия работодателя в отношении меня на тот момент?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе был принуждать Вас к увольнению в связи с возникшим заболеванием. Работодатель обязан был на основании медицинского заключения предоставить Вам соответствующие условия труда. Вы вправе обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным. Срок обращения в суд составляет 1 месяц с даты получения трудовой книжки (копии приказа об увольнении), однако, Вы можете восстановить указанный срок при наличии уважительных причин. Также Вы вправе обратиться за защитой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс). Срок обращения в инспекцию труда законодательством не ограничен.

Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

На основании ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.