Вопрос: В нашей организации 23 февраля привлекались к работе сотрудники (работники, получающие оклад). В каком размере производить оплату труда? Надо ли предоставлять день отдыха дополнительно? То есть получается, оплату мы производим в двойном размере и по желанию работника предоставляем еще неоплачиваемый день отдыха (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации 23 февраля привлекались к работе сотрудники (работники, получающие оклад). В каком размере производить оплату труда? Надо ли предоставлять день отдыха дополнительно? То есть получается, оплату мы производим в двойном размере и по желанию работника предоставляем еще неоплачиваемый день отдыха.

Если работа производилась работниками сверх месячной нормы рабочего времени, то работодатель обязан произвести оплату в размере двойной часовой (дневной, если работали целый день) ставки. Если работа выполняла в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата должна производиться в размере одинарной ставки сверх оклада.

Предоставление дня отдыха работодателем производится только при наличии заявления работника об этом, в этом случае оплата работы в выходной день производится в размере одинарной ставки сверх оклада. При этом за предоставление дня отдыха работодатель не вправе уменьшить сумму оклада работника.

Предоставление компенсаций за работу в выходные дни в повышенном размере может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.