Вопрос: Можем ли мы для расчета оплаты труда при суммированном учете рабочего времени (учетный период год) использовать часовую тарифную ставку рассчитанную таким образом: среднемесячное количество рабочих часов = годовое количество рабочих часов по производственному календарю / 12 мес.; часовая тарифная ставка = оклад / среднемесячное количество рабочих часов? Можем ли мы ежемесячную норму часов установить исходя из расчета: среднемесячное количество рабочих часов = годовое количество рабочих часов по производственному календарю / 12 мес.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можем ли мы для расчета оплаты труда при суммированном учете рабочего времени (учетный период год) использовать часовую тарифную ставку рассчитанную таким образом: среднемесячное количество рабочих часов = годовое количество рабочих часов по производственному календарю / 12 мес.; часовая тарифная ставка = оклад / среднемесячное количество рабочих часов? Можем ли мы ежемесячную норму часов установить исходя из расчета: среднемесячное количество рабочих часов = годовое количество рабочих часов по производственному календарю / 12 мес.?

Нет, не можете.

Часовая ставка при окладной системе оплаты труда должна рассчитываться путём деления оклада на количество часов нормы рабочего времени в конкретном месяце.

В целях учета рабочего времени и оплаты труда норма рабочего времени должна исчисляться для конкретного месяца следующим образом: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели месяца и из полученного количества часов Вы вычитаете количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Правовое обоснование:

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н (далее - Порядок).

Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени за месяц исчисляется следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

А в целом за год исчисляется следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.