Вопрос: Устроилась 01.08.2014 в ООО по срочному трудовому договору продолжительностью 6 мес., т.е. до 31.01.2015. В конце января узнала, что беременна. Принесла справку с женской консультации и написала заявление о продлении срочного договора до окончания беременности. Пока я была на больничном с первым ребенком, работодатель объявил мне простой по вине работодателя на неопределенное время. Издали приказ, что будут платить 2/3 оклада. Приказ подписала. В какой инстанции я могу уточнить, что мой работодатель действительно простаивает? Как мне в моей ситуации будет оплачен больничный лист по беременности и родам, ведь он оплачивается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась 01.08.2014 в ООО по срочному трудовому договору продолжительностью 6 мес., т.е. до 31.01.2015. В конце января узнала, что беременна. Принесла справку с женской консультации и написала заявление о продлении срочного договора до окончания беременности. Пока я была на больничном с первым ребенком, работодатель объявил мне простой по вине работодателя на неопределенное время. Издали приказ, что будут платить 2/3 оклада. Приказ подписала. В какой инстанции я могу уточнить, что мой работодатель действительно простаивает? Как мне в моей ситуации будет оплачен больничный лист по беременности и родам, ведь он оплачивается 70 дней до родов и 70 дней после? Оплачивается ли при простое дополнительно больничный лист, если я открою его по болезни первого ребенка? Какая сумма мне положена при оплате 2/3 оклада? В какой день ее должны начислять? Каким образом устраиваться на работу по совмещению? Оплатит ли второй работодатель тоже больничный лист по беременности и родам?

Работодатель самостоятельно принимает решение о простое (ст. 157 ТК РФ).

Работодатель обязан оплатить пособие по беременности и родам в полном размере. Расчет пособия должен производиться за 2 календарных года, предшествующих дню начала Вашего отпуска по беременности и родам (ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", далее - Закон).

В период простоя работодатель обязан оплачивать пособие по нетрудоспособности только в том случае, если нетрудоспособность началась до начала периода простоя (ст. 7 и 9 Закона).

При простое по вине работодателя работнику в дни выплаты заработной платы производится оплата в размере 2/3 от среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 и 157 ТК РФ).

Вы вправе заключить трудовой договор по совместительству в объеме не более половины месячной нормы рабочего времени. Оплата пособия по беременности и родам может производиться работодателем по совместительству или основным работодателем, по Вашему выбору (ст. 13 Закона).

Правовое обоснование:

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ч. 7 ст. 7 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон) в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Согласно ч. 1 ст. 9 Закона пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, кроме случая, указанного в ч. 7 ст. 7 Закона.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Закона если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.