Вопрос: Отдел кадров не хочет оформлять отпуск, который идет по графику с 01.03.2015, пока я не подпишу заявление. Заявление следующего содержания: "Я, ... в случае моего увольнения до окончания того рабочего года, в счет которого использовал(а) ежегодный оплачиваемый отпуск, обязуюсь внести в кассу предприятия денежные средства за использованные авансом дни отпуска". График составлялся в октябре 2014 г. отделом кадров. Указали в графике 44 дня. Предупреждение об отпуске было от 09.02.2015. Заявление написала 12.02.2015 и мне его сразу же подписали. Что мне делать сейчас? Как объяснить отделу кадров, что они не правы и не могут задерживать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Отдел кадров не хочет оформлять отпуск, который идет по графику с 01.03.2015, пока я не подпишу заявление. Заявление следующего содержания: "Я, ... в случае моего увольнения до окончания того рабочего года, в счет которого использовал(а) ежегодный оплачиваемый отпуск, обязуюсь внести в кассу предприятия денежные средства за использованные авансом дни отпуска". График составлялся в октябре 2014 г. отделом кадров. Указали в графике 44 дня. Предупреждение об отпуске было от 09.02.2015. Заявление написала 12.02.2015 и мне его сразу же подписали. Что мне делать сейчас? Как объяснить отделу кадров, что они не правы и не могут задерживать предоставление отпуска?

Работодатель не вправе принуждать Вас к написанию заявлений об удержании денежных средств из заработной платы. Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска, предусмотренного графиком отпусков. Удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска при увольнении по сокращению штата не допускается.

Правовое обоснование:

На основании ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.