Вопрос: Я вступила в должность документоведа с 01.08.2014. При проверке документов я обнаружила, что в трудовых договорах прописано, что условия труда нормальные. Насколько я осведомлена, это неверная формулировка. Нужно прописывать допустимые, оптимальные, вредные. С какого момента мне делать дополнительное соглашение, если специальная оценка условий труда ещё не проводилась (действует аттестация рабочих мест до 2016 года)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вступила в должность документоведа с 01.08.2014. При проверке документов я обнаружила, что в трудовых договорах прописано, что условия труда нормальные. Насколько я осведомлена, это неверная формулировка. Нужно прописывать допустимые, оптимальные, вредные. С какого момента мне делать дополнительное соглашение, если специальная оценка условий труда ещё не проводилась (действует аттестация рабочих мест до 2016 года)?

Описание в трудовом договоре условий труда, как нормальных, не влияет на действительность трудового договора. При наличии у организации действующих результатов аттестации рабочих мест условия труда в трудовом договоре следует описать в соответствии с полученными результатами аттестации. Если на рабочих местах отсутствуют вредные факторы, то условия труда могут именоваться безопасными.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 209 ТК РФ условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.