Вопрос: 14 января я устроилась на работу к ИП. Проработав неделю, должна была ехать в офис на оформление документов. И тут мне сообщают о том, что отдел закрывается и продавцов переводят в другие отделы. Я сообщила о том, что переводиться не буду. И на оформление не поехала, проработала до закрытия магазина (график - 5/2 с 10.00 до 22.00). Теперь работодатель, отказывается выплачивать заработную плату, ссылаясь на то, что я не привезла документы на оформление (работодатель не оформляет по ТК РФ, не делает отчислений за работников в ПФ РФ и не платить НДФЛ). Как лучше поступить в этой ситуации? Можно ли каким-то образом получить заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

14 января я устроилась на работу к ИП. Проработав неделю, должна была ехать в офис на оформление документов. И тут мне сообщают о том, что отдел закрывается и продавцов переводят в другие отделы. Я сообщила о том, что переводиться не буду. И на оформление не поехала, проработала до закрытия магазина (график - 5/2 с 10.00 до 22.00). Теперь работодатель, отказывается выплачивать заработную плату, ссылаясь на то, что я не привезла документы на оформление (работодатель не оформляет по ТК РФ, не делает отчислений за работников в ПФ РФ и не платить НДФЛ). Как лучше поступить в этой ситуации? Можно ли каким-то образом получить заработную плату?

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе. Для увольнения Вам следовало уведомить работодателя об этом за 2 недели.

В целях взыскания задолженности по заработной плате вы можете обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.