Вопрос: В учреждении работают два водителя с одинаковым размером оплаты труда. Однако на одного из них выпадают частые поездки в командировки на служебном авто на дальние расстояния, при рабочем дне более 15 часов. За командировки в один день командировочные не платят. Насколько правомерны действия работодателя при неравномерной нагрузке на водителей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В учреждении работают два водителя с одинаковым размером оплаты труда. Однако на одного из них выпадают частые поездки в командировки на служебном авто на дальние расстояния, при рабочем дне более 15 часов. За командировки в один день командировочные не платят. Насколько правомерны действия работодателя при неравномерной нагрузке на водителей?

По общему правилу продолжительность рабочей смены не должны превышать при 5-дневной рабочей недели 8 часов. Работодатель не вправе на постоянной основе требовать от водителя работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, если с ним был заключен трудовой договор на условиях ненормированного рабочего времени.

Служебные поездки водителя в течение 1 рабочего дня не являются командировками, однако, работодатель обязан оплатить работнику расходы, связанные с такой поездкой.

За работу на условиях ненормированного рабочего времени работодатель обязан предоставлять дополнительные оплачиваемые дни отдыха (не менее 3). Сверхурочная работа должна оплачиваться за первые 2 часа в полуторном размере, а далее - в двойном.

Правовое обоснование:

Согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, (далее - Положение) нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - 7 часов.

Согласно п. 14 Положения водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси), а также водителям автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо-геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Решение об установлении ненормированного рабочего дня принимается работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, а дни еженедельного отдыха предоставляются на общих основаниях.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.