Вопрос: Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 10 мес. 19.02.2015 меня уволили по ликвидации обособленного подразделения (г. Стерлитамак). Главный офис в г. Москве. Первую компенсацию по ликвидации мне выплатили. Положена ли мне 2-я и 3-я компенсация по ликвидации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Ребенку 10 мес. 19.02.2015 меня уволили по ликвидации обособленного подразделения (г. Стерлитамак). Главный офис в г. Москве. Первую компенсацию по ликвидации мне выплатили. Положена ли мне 2-я и 3-я компенсация по ликвидации?

Да, положена. Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.