Вопрос: 27 октября я родила ребёнка. В ноябре отправила все документы работодателю. 30 декабря мне пришло письмо с просьбой выслать дубликаты, так как мои документы были утеряны водителем. Я повторно выслала документы ценным письмом с уведомлением. 21 января бухгалтер получил документы. 24 февраля я позвонили в ФСС РФ г. Новосибирск и узнала, что документы на выплату единовременного пособия по рождению от работодателя не поступали. Больничный пришёл, но что-то там неверно оформлено. Сама я проживают в городе г. Красноярск. В бухгалтерии со мной прерывают разговор. Не отвечают на вопросы. Ребёнку уже 4 мес. Что мне делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

27 октября я родила ребёнка. В ноябре отправила все документы работодателю. 30 декабря мне пришло письмо с просьбой выслать дубликаты, так как мои документы были утеряны водителем. Я повторно выслала документы ценным письмом с уведомлением. 21 января бухгалтер получил документы. 24 февраля я позвонили в ФСС РФ г. Новосибирск и узнала, что документы на выплату единовременного пособия по рождению от работодателя не поступали. Больничный пришёл, но что-то там неверно оформлено. Сама я проживают в городе г. Красноярск. В бухгалтерии со мной прерывают разговор. Не отвечают на вопросы. Ребёнку уже 4 мес. Что мне делать в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком в 10-дневный срок со дня получения документов от работника и выплатить его в ближайший день заработной платы. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Страхователь (работодатель) назначает пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.