Вопрос: Могут ли заставить беременную женщину отправить принудительно в отпуск, лишить рабочего места? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли заставить беременную женщину отправить принудительно в отпуск, лишить рабочего места?

Нет, не могут, за исключением случая, когда отпуск предусмотрен графиком отпусков.

Из Вашего вопроса не понятно, что Вы имеете в виду под "лишением рабочего места". Если Вы имеете в виду увольнение в связи с сокращением должности (рабочего места), то такие действия работодателя также неправомерны. Уволить беременную женщину работодатель вправе только в случае ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.