Вопрос: Я мать одиночка. Работаю в банке 7 месяц. В общем все было хорошо, пока не нашли второго администратора и решили от меня "избавиться". В один прекрасный день заместитель управляющего пригласила в свой кабинет и потребовала написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я ответила отказом. Услышав мой отказ, заместитель управляющего угрожала уволить по статье. Как я потом узнала по статье о разглашении коммерческой тайны. Естественно никакую тайну я не разглашала и это полная ложь. Законно ли все это? Если я подам иск в суд, каковы мои шансы выиграть дело? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я мать одиночка. Работаю в банке 7 месяц. В общем все было хорошо, пока не нашли второго администратора и решили от меня "избавиться". В один прекрасный день заместитель управляющего пригласила в свой кабинет и потребовала написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я ответила отказом. Услышав мой отказ, заместитель управляющего угрожала уволить по статье. Как я потом узнала по статье о разглашении коммерческой тайны. Естественно никакую тайну я не разглашала и это полная ложь. Законно ли все это? Если я подам иск в суд, каковы мои шансы выиграть дело?

Нет, не законно. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания.

Для того, чтобы уволить Вас за разглашение коммерческой тайны работодатель обязан доказать факт ее разглашения Вами, а также надлежащим образом оформить процедуру наложения дисциплинарного взыскания (затребовать у Вас письменные объяснения, письменно ознакомить Вас с приказом о наложении дисциплинарного взыскания).

Консультирование граждан по вопросам перспективы рассмотрения исков в суде не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.