Вопрос: Как правильно оформить расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Работник имеет дисциплинарное взыскание, однако продолжает нарушать условия трудового договора. На него постоянно поступают жалобы, опаздывает, уходит в любое время, когда ему захочется. Имеются основания для применения повторного взыскания. Срок первого еще не истек. Как правильно оформить увольнение: издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказ о расторжении трудового договора или достаточно приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно оформить расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Работник имеет дисциплинарное взыскание, однако продолжает нарушать условия трудового договора. На него постоянно поступают жалобы, опаздывает, уходит в любое время, когда ему захочется. Имеются основания для применения повторного взыскания. Срок первого еще не истек. Как правильно оформить увольнение: издать приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказ о расторжении трудового договора или достаточно приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения?

Увольнение в описанной ситуации является дисциплинарным взысканием.

Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения и само увольнение одним приказом допустимо.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.