Вопрос: Я являюсь многодетной матерью и матерью одиночкой. Работаю в ресторане быстрого питания в должности заместителя директора. Сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Как мне должны рассчитать больничный? Имела ли компания право на разделение заработной платы на "белую" и "черную"? Имели ли они право мне изменить оклад и разделить его, т.к. я являюсь многодетной матерью и матерью одиночкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я являюсь многодетной матерью и матерью одиночкой. Работаю в ресторане быстрого питания в должности заместителя директора. Сейчас нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Как мне должны рассчитать больничный? Имела ли компания право на разделение заработной платы на "белую" и "черную"? Имели ли они право мне изменить оклад и разделить его, т.к. я являюсь многодетной матерью и матерью одиночкой?

Если ребенок лечится дома (то есть амбулаторно), первые 10 дней больничного оплачиваются в зависимости от Вашего страхового стажа. Все остальные дни оплачиваются в размере 50 процентов от среднего заработка.

А когда ребенок лечится в больнице (то есть стационарно), размер больничного будет зависеть от страхового стажа.

Действующее законодательство не предусматривает возможность выплаты работодателем "черной" и "белой" зарплаты.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, установленном трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.