Вопрос: Работодатель ознакомил меня с уведомлением об изменении условий трудового договора задним числом. Это произошло 20 февраля. Хотя должно быть 2 месяца назад. За это время в организации сменился руководитель, но в уведомлении осталось имя прежнего. Работников попросили не указывать дату ознакомления с уведомлением об изменении условий трудового договора. Правомерно ли поступает работодатель в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель ознакомил меня с уведомлением об изменении условий трудового договора задним числом. Это произошло 20 февраля. Хотя должно быть 2 месяца назад. За это время в организации сменился руководитель, но в уведомлении осталось имя прежнего. Работников попросили не указывать дату ознакомления с уведомлением об изменении условий трудового договора. Правомерно ли поступает работодатель в данной ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе требовать от работников ознакомления с уведомлением об изменении условий труда "задним" числом.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.