Вопрос: Работнику выдано за два месяца уведомление о сокращении рабочего времени. Срок подошёл, а работодатель не предпринимает никаких действий. Нет ни приказа, ни дополнительного соглашения. Что следует делать работнику? Если день этого перехода прошёл, может ли работодатель (например, в другой день) сразу же его перевести на неполный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику выдано за два месяца уведомление о сокращении рабочего времени. Срок подошёл, а работодатель не предпринимает никаких действий. Нет ни приказа, ни дополнительного соглашения. Что следует делать работнику? Если день этого перехода прошёл, может ли работодатель (например, в другой день) сразу же его перевести на неполный день?

Если работодатель уведомил Вас об изменении условий труда (введении неполного рабочего времени) с определенного числа, однако, не предпринял никаких действий по внесению изменений в трудовой договор, то Вам следует продолжить выполнять работу на условиях ранее согласованных в трудовом договоре. Работодатель не вправе изменить согласованные в трудовом договоре условия труда без подписания письменного соглашения с работником об этом.

Если работодателем пропущен срок, указанный в уведомлении, то для изменения условий труда, при соблюдении установленного порядка, ему необходимо заново за 2 месяца уведомить работников.

Правовое обоснование:

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.