Вопрос: Не выплатили расчет при увольнении. При проверке инспекцией выяснилось, что я не был оформлен в данной организации. Трудовой договор мне не выдавали на руки, но есть запись в трудовой книжке о приеме и увольнении. Это является доказательством того, что я там работал? Можно ли на основании этого обращаться в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не выплатили расчет при увольнении. При проверке инспекцией выяснилось, что я не был оформлен в данной организации. Трудовой договор мне не выдавали на руки, но есть запись в трудовой книжке о приеме и увольнении. Это является доказательством того, что я там работал? Можно ли на основании этого обращаться в суд?

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Для взыскания задолженности по заработной плате Вам следует обратиться в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений. В качестве доказательств Вы можете использовать переписку, записи, сделанные в трудовой книжке, свидетельские показания.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.