Вопрос: Может ли работодатель привлечь работника к полной материальной ответственности, если его вина не доказана? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель привлечь работника к полной материальной ответственности, если его вина не доказана?

Работодатель не вправе привлекать работника к материальной ответственности при отсутствии вины работника. Работодатель обязан провести расследование для установления размера и причин ущерба.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.