Вопрос: Я работаю совместителем на скорой помощи. Недавно произошёл инцидент, в котором нет моей вины (старший фельдшер поставил мне рабочую смену и не уведомил меня об этом, а я не вышла на работу). На меня была написана докладная главному врачу и теперь он хочет меня уволить. Имеет ли право главный врач так поступить? Мой стаж работы на данном предприятии в качестве основного работника 16 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю совместителем на скорой помощи. Недавно произошёл инцидент, в котором нет моей вины (старший фельдшер поставил мне рабочую смену и не уведомил меня об этом, а я не вышла на работу). На меня была написана докладная главному врачу и теперь он хочет меня уволить. Имеет ли право главный врач так поступить? Мой стаж работы на данном предприятии в качестве основного работника 16 лет.

Если Вы работаете по графику сменности, то работодатель должен был ознакомить Вас с графиком сменности за один месяц до его введения в действие. В связи с тем, что работодатель не ознакомил Вас вовремя с график сменности, тем самым он нарушил ТК РФ и он не имеет право уволить Вас за прогул, так как Вы отсутствовали на работе по уважительной причине, т. е. не были поставлены в известность работодателем о явке на работу в этот день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.