Вопрос: До 2008 г. я работал в бюджетной медицинской организации, а с 2008 г. по июль 2014 г. - в ЗАО. С августа 2014 г. поступил на работа опять в бюджетное медицинское учреждение. При этом экономист, сославшись на постановление или приказ, заявила, что у меня прерывался стаж в бюджетной медицинской организации. Поэтому надбавка за стаж (30%) мне не положена. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

До 2008 г. я работал в бюджетной медицинской организации, а с 2008 г. по июль 2014 г. - в ЗАО. С августа 2014 г. поступил на работа опять в бюджетное медицинское учреждение. При этом экономист, сославшись на постановление или приказ, заявила, что у меня прерывался стаж в бюджетной медицинской организации. Поэтому надбавка за стаж (30%) мне не положена. Правомерно ли это?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, регулирующего систему оплаты труда в организации, в которой Вы работаете, а также с вашим трудовым договором.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.