Вопрос: Законна ли отмена вредности в размере 15% к окладу рентген-лаборанта при работе на цифровом рентген-аппарате? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Законна ли отмена вредности в размере 15% к окладу рентген-лаборанта при работе на цифровом рентген-аппарате?

Если повышенная оплата труда была предоставлена работнику за вредные и/или опасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, то для ее отмены работодатель должен провести специальную оценку условий труда, по результатам которой условия труда будут признаны безопасными.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В силу ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.