Вопрос: Работодатель сокращает рабочее время на длительный срок. Тем самым он сокращает выплату заработной платы работникам. Заставляет выполнять работу, которая не входит в обязанности сотрудника. Работник занят на производстве гомеопатической продукции, то есть участвует непосредственно в производстве, а его обязывают продавать продукцию. В случае, если работник не реализует определённый объем, с него взимается штраф. Учитывая, что заработная плата у работников маленькая, все это выглядит полнейшим беспределом. Как быть в данной ситуации? Можно ли как-то написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель сокращает рабочее время на длительный срок. Тем самым он сокращает выплату заработной платы работникам. Заставляет выполнять работу, которая не входит в обязанности сотрудника. Работник занят на производстве гомеопатической продукции, то есть участвует непосредственно в производстве, а его обязывают продавать продукцию. В случае, если работник не реализует определённый объем, с него взимается штраф. Учитывая, что заработная плата у работников маленькая, все это выглядит полнейшим беспределом. Как быть в данной ситуации? Можно ли как-то написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Согласно федеральному законодательству анонимные обращения в государственную инспекцию не принимаются. Однако государственные инспекторы будут воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если заявитель возражает против сообщения работодателю своих данных и укажет об этом в своей жалобе.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.