Вопрос: 17 сентября 2014 года был последний рабочий день. 24 февраля 2015 года получила уведомление о том, что я должна организации 13000 руб. Уволилась после инвентаризации по собственному желанию. По итогом инвентаризации была должна 19000 руб. С меня удержали только 6000 руб. Спустя месяц мне перечислили премию 14000 руб. С этих денег сумму долга не удержали. Теперь с меня требуют оставшуюся часть суммы 13000 руб. Правомерно ли это? Когда увольнялась написала заявление, что прошу удержать с меня 18000 руб. Но с меня на момент увольнения этой суммы не удержали. Также суммы по инвентаризации выставлялись по цене... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

17 сентября 2014 года был последний рабочий день. 24 февраля 2015 года получила уведомление о том, что я должна организации 13000 руб. Уволилась после инвентаризации по собственному желанию. По итогом инвентаризации была должна 19000 руб. С меня удержали только 6000 руб. Спустя месяц мне перечислили премию 14000 руб. С этих денег сумму долга не удержали. Теперь с меня требуют оставшуюся часть суммы 13000 руб. Правомерно ли это? Когда увольнялась написала заявление, что прошу удержать с меня 18000 руб. Но с меня на момент увольнения этой суммы не удержали. Также суммы по инвентаризации выставлялись по цене реализации, а не по закупочной цене. Могу ли я сейчас потребовать разницу переплаченной суммы?

Работодатель не вправе был принимать решение о взыскании с Вас ущерба в размере стоимости продажи товара. Возмещение ущерба работником допускается в пределах прямого действительного ущерба.

Если Вы написали заявление работодателю об удержании с Вас суммы ущерба, а работодатель удержание не произвел, то Вы вправе полагать, что работодатель отказался от взыскания ущерба.

Тем не менее, работодатель вправе обратиться в суд за взысканием ущерба, и решение о наличии обстоятельств, свидетельствующих о прощении долга, будет принято судом. Вы также вправе оспаривать в суде размер ущерба.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Согласно ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.