Вопрос: С 18.03.2014 я являюсь начальником общего отдела в государственном бюджетном учреждении г. Москвы. С 13.12.2014 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Помимо ежемесячных неполных выплат пособия, руководство приняло решение сократить мою должность. Уведомление мной получено 24.02.2015, а штатные изменения с 01.03.2015. Иную должность мне не предлагают, в связи с не имением должности для моей квалификации. Реорганизации нет. Имеют ли они на это законное право? Каким образом была определена степень моей квалификации без проведения аттестации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 18.03.2014 я являюсь начальником общего отдела в государственном бюджетном учреждении г. Москвы. С 13.12.2014 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Помимо ежемесячных неполных выплат пособия, руководство приняло решение сократить мою должность. Уведомление мной получено 24.02.2015, а штатные изменения с 01.03.2015. Иную должность мне не предлагают, в связи с не имением должности для моей квалификации. Реорганизации нет. Имеют ли они на это законное право? Каким образом была определена степень моей квалификации без проведения аттестации?

Работодатель не вправе принять решение о сокращении Вашей должности. Работодатель обязан сохранить Ваше рабочее место на весь срок отпуска по уходу за ребенком, до достижения им 3 лет.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора, в том числе с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а также с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.