Вопрос: Я работаю по пятидневки, но как обычно надо работать в выходные. Я с напарником предложили выйти из положения путём смены режима работы (нас устроит по 12 часов 2/2). Начальство не против. Работать будем с утра, но время отдыха должно составлять между сменами не менее 22 часов, т.к. отдел кадров регламентируется п. 11 постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю". Как по закону можно нас перевести на режим работы по 12 часов 2/2? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по пятидневки, но как обычно надо работать в выходные. Я с напарником предложили выйти из положения путём смены режима работы (нас устроит по 12 часов 2/2). Начальство не против. Работать будем с утра, но время отдыха должно составлять между сменами не менее 22 часов, т.к. отдел кадров регламентируется п. 11 постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю". Как по закону можно нас перевести на режим работы по 12 часов 2/2?

Работодатель вправе установить график работы 2 через 2 дня при условии соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени. При смене 12 часов продолжительность междусменного отдыха должна составлять 24 часа.

Правовое обоснование:

Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Ч. 2 ст. 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ст. 104 ТК РФ установлено, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.