Вопрос: У меня срок беременности 5,3 месяца. В трудовом договоре прописан рабочий день с 10.00 до 19.00 (оклад - 28000 руб., премиальная часть - 7061 руб.). Работодатель хочет перевести меня только на оклад, лишая меня при этом премии (так как не выполняю коммерческие показатели). Имеет ли право работодатель это делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня срок беременности 5,3 месяца. В трудовом договоре прописан рабочий день с 10.00 до 19.00 (оклад - 28000 руб., премиальная часть - 7061 руб.). Работодатель хочет перевести меня только на оклад, лишая меня при этом премии (так как не выполняю коммерческие показатели). Имеет ли право работодатель это делать?

Для подробного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с трудовым договором и локальным нормативным актом работодателя, регулирующим премирование. По общему правилу, если работник выполнил условия, предусмотренные данными документами, то работодатель обязан произвести выплату премии в полном размере.

Правовое обоснование:

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.