Вопрос: Заработная плата состоит из "постоянной" части (должностного оклада согласно штатному расписанию) и "переменной" (фиксированной ежемесячной премии). Работодатель ввел новую вводную. Необходимо поставить на месяц не менее 3-х задач, при невыполнении которых будут лишать полностью "переменной" части премии. Имеет ли право на это руководитель компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заработная плата состоит из "постоянной" части (должностного оклада согласно штатному расписанию) и "переменной" (фиксированной ежемесячной премии). Работодатель ввел новую вводную. Необходимо поставить на месяц не менее 3-х задач, при невыполнении которых будут лишать полностью "переменной" части премии. Имеет ли право на это руководитель компании?

Для подробного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с трудовым договором и локальным нормативным актом работодателя, регулирующим премирование. По общему правилу, если работник выполнил условия, предусмотренные данными документами, то работодатель обязан произвести выплату премии в полном размере.

Правовое обоснование:

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.