Вопрос: По непонятным нам причинам заработная плата в октябре 2014 г. педагогам не индексировалась администрацией района, проиндексировали только директору и обслуживающему персоналу. Согласно штатному расписанию от 01.01.2015 фонд по заработной плате со стимулирующими выплатами составляет 104 тыс. руб., но согласно доведенной бюджетной смете на 2015 г. фонд нам довели на 160 тыс. руб. меньше, чтобы не потребовалось сокращать педагогов. В результате сейчас требуют, чтобы директор не выплачивал нам стимулирующие ежемесячные выплаты. Хотя распоряжением главы администрации района ежемесячный фонд выплат стимулирующего характера нам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По непонятным нам причинам заработная плата в октябре 2014 г. педагогам не индексировалась администрацией района, проиндексировали только директору и обслуживающему персоналу. Согласно штатному расписанию от 01.01.2015 фонд по заработной плате со стимулирующими выплатами составляет 104 тыс. руб., но согласно доведенной бюджетной смете на 2015 г. фонд нам довели на 160 тыс. руб. меньше, чтобы не потребовалось сокращать педагогов. В результате сейчас требуют, чтобы директор не выплачивал нам стимулирующие ежемесячные выплаты. Хотя распоряжением главы администрации района ежемесячный фонд выплат стимулирующего характера нам установлен и не уменьшен. Если не выплачивать стимулирующие выплаты, а именно этой суммы, нам будет в течение 2015 г. не хватать. Зарплата педагога на 1 ставку будет составлять около 11000 руб. Что делать в данном случае? Законно ли это? К кому обратиться, ведь и так сократили педагогов до минимума?

Заработная плата должна индексироваться работникам в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда устанавливается работодателем на основании коллективного договора или локального нормативного акта.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать Вам стимулирующие выплаты на основании коллективного договора или локального нормативного акта.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.