Вопрос: У работника украли планшет, выданный работодателем в рабочих целях. Вправе ли работодатель удерживать из заработной платы стоимость планшета, при условии, что даже заработная плата не покрывает стоимость электронного устройства? Недостающей суммы не требуют. Трудовой договор был заключён. Документы материальной ответственности на планшет работником подписаны не были. Могу ли я обращаться в инспекцию по труду с заявлением на работодателя по данному вопросу с копией договора, так как мой экземпляр был утерян? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника украли планшет, выданный работодателем в рабочих целях. Вправе ли работодатель удерживать из заработной платы стоимость планшета, при условии, что даже заработная плата не покрывает стоимость электронного устройства? Недостающей суммы не требуют. Трудовой договор был заключён. Документы материальной ответственности на планшет работником подписаны не были. Могу ли я обращаться в инспекцию по труду с заявлением на работодателя по данному вопросу с копией договора, так как мой экземпляр был утерян?

1. Работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребовать от Вас письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

Удержание из Вашей заработной платы суммы ущерба возможно только после установления работодателем по результатам проверки причинно-следственной связи Вашего виновного противоправного действия (бездействия) и возникновения ущерба.

Работодатель не вправе удерживать сумму ущерба в том случае, если работодателем не были обеспечены надлежащие условия для хранения вверенного Вам имущества.

Работодатель вправе удерживать из Вашей заработной платы только сумму, не превышающую Вашего месячного заработка (при этом при каждой выплате заработной платы может быть удержано не более 20% заработной платы).

Взыскание суммы, превышающей месячный заработок при несогласии работника добровольно возместить ущерб может осуществляться только судом.

2. Вы вправе прилагать к своему обращению в государственную инспекцию труда копии документов (в т.ч. копию трудового договора).

Правовое обоснование:

1. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в том числе в случаях:

умышленного причинения ущерба;

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда и др.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов заработной платы.

2. Согласно ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин в подтверждение своих доводов прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.